顧問税理士に関する質問一覧

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車購入　必要書類

会社で社用車を購入した際に、税理士の方に提出しなければならない書類等は注文書以外に何が必要になりますか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願いします。

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Netflixプランは福利厚生費として計上可能か

当社では福利厚生代行会社が提供するNetflixプランを導入しております。
このプランを福利厚生費として処理していますが、給与として処理すべきという見解を目にします。
本当に給与課税すべきなのでしょうか？
また、税務署の監査で指摘された際のリスクについても教えてください。

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旅行業の経理実務について

旅行代理店です。
仮払金を活用した精算仕訳（後払いパターン）
例：ツアー代金100,000円（うち手数料10,000円、主催者支払90,000円）について次の処理で問題無いでしょうか。

1. 主催者から請求書が届いたとき
（借）仮払金 90,000 / （貸）未払金 90,000

2. 顧客へ請求書を発行したとき
（借）未収入金 100,000 / （貸）仮払金 90,000
（貸）受託手数料売上 10,000

3. 主催者へ支払いをしたとき
（借）未払金 90,000 / （貸）現金預金 90,000

4. 顧客から入金があったとき
（借）現金預金 100,000 / （貸）未収入金 100,000

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Netflixプランは給与課税すべきか

会社でベネフィットワンのNetflixプランへの加入を検討しています。
これは月額1人400円の福利厚生サービスに850円上乗せし、1,250円払うことでNetflixが無料で見られるというものです。
娯楽性、経済的利益の要素が強いと感じるのですが、給与所得として課税しなくても問題ないでしょうか？

税理士紹介サービス申込の一時キャンセル

お世話になっております。
先日申し込みを行いましたヤマナエナジーサービスの下山と申します。

諸事情により申し込みを一旦キャンセルお願いいたします。
また、よろしくお願いいたします。

他国から受け取った年金に税金を支払う必要がありますか？

他国から受け取った年金に税金を支払う必要がありますか？

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売上高が1000万を超える際の税について

個人事業主です。ホームステージャーとして、販売物件に家具やインテリア小物をいれて、モデルルームのような空間をつくる仕事をしています。
家具は取引先が購入するのですが、インテリア小物（フラワーや食器、アートなど）は私がたてかえて購入しなければなりません。
手数料と小物代で毎月80万〜100万です。毎月の手数料と小物代込でデザイン料としてとられるので売上高としてのっかってきます。純利益はだいたい月に30万くらいなのですが、売上高は今年は年間1000万ををこえそうです。1000万超えた際の税金がどれくらい払わないといけないのか心配です。何か対策ありませんでしょうか。その際のメリット、デメリットを教えてください。また私はインボイス登録者です

振り込め詐欺

PCでユーチューブを見ていてあるサイトをクリックするとPCが全く大きな音で警報を指摘されました。至急マイクロソフトの電話番号に連絡をするように指示されたところ復旧に1万円費用が掛かるといわれ240万円を銀行口座より引き落とされました。銀行や警察に被害届をだそましたが、今年の支出として申告は可能でしょうか？

事前確定届出給与について

下記で事前確定届出給与を税務署に申請したいと考えております。ラダー形式にしておりますが、そもそも適用するのか教えてください。

【事前確定届出給与：支給条件およびスケジュール

■ 年間上限金額：360万円（営業利益の15%を目安とする）

■ 支給基準およびスケジュール（四半期別判定／固定支給日）

【第1四半期分】
- 対象期間：2025年4月1日～2025年6月30日
- 判定基準：当該期間までの累積営業利益
- 支給日：2025年8月20日
- 支給額（累積営業利益に応じて段階的に確定）：
- 500,000円以上：＋75,000円
- 1,500,000円以上：＋150,000円
- 2,500,000円以上：＋150,000円
- 3,500,000円以上：＋150,000円
- 4,000,000円以上：＋75,000円
- 4,500,000円以上：＋75,000円
- 5,000,000円以上：＋75,000円
- 5,500,000円以上：＋75,000円
- 6,000,000円以上：＋75,000円
- 最大支給額：900,000円

【第2四半期分】
- 対象期間：2025年4月1日～2025年9月30日（累積判定）
- 支給日：2025年12月20日
- 支給条件・金額：第1Qと同様（重複支給なし）

【第3・第4四半期分】
- 対象期間：
- 第3Q：2025年10月1日～12月31日
- 第4Q：2026年1月1日～3月31日
- 支給日（同日支給）：2026年5月31日
- 支給条件・金額：第1Qと同様（最大各90万円）

■ 備考
- 各四半期ごとに営業利益の累積を基準とし、支給基準を満たす場合に限り支給。
- 判定後に複数期分をまとめて支給するが、あくまで届出通りの期別・金額に基づく。
- 各ラダー（段階）はすべて事前に固定され、届出書に記載されるものとする。
- 年間の最大支給額は360万円を上限とし、かつ期別支給額は90万円以内。

本資料は、「事前確定届出給与」に関する届出書の添付書類として作成する。

事前確定届出給与について

株式総会にて事前確定届出給与の設定及び、金額を400万円以内というので決議事項をとろうとしております。同時に取締役会承認されれば下記で事前確定届出給与を税務署に申請したいと考えております。ラダー形式にしておりますが、そもそも事前確定届出給与に適用するのか教えてください。代表取締役に対してのみの適用です。

【事前確定届出給与：支給条件およびスケジュール

■ 年間上限金額：360万円（営業利益の15%を目安とする）

■ 支給基準およびスケジュール（四半期別判定／固定支給日）

【第1四半期分】
- 対象期間：2025年4月1日～2025年6月30日
- 判定基準：当該期間までの累積営業利益
- 支給日：2025年8月20日
- 支給額（累積営業利益に応じて段階的に確定）：
- 500,000円以上：＋75,000円
- 1,500,000円以上：＋150,000円
- 2,500,000円以上：＋150,000円
- 3,500,000円以上：＋150,000円
- 4,000,000円以上：＋75,000円
- 4,500,000円以上：＋75,000円
- 5,000,000円以上：＋75,000円
- 5,500,000円以上：＋75,000円
- 6,000,000円以上：＋75,000円
- 最大支給額：900,000円

【第2四半期分】
- 対象期間：2025年4月1日～2025年9月30日（累積判定）
- 支給日：2025年12月20日
- 支給条件・金額：第1Qと同様（重複支給なし）

【第3・第4四半期分】
- 対象期間：
- 第3Q：2025年10月1日～12月31日
- 第4Q：2026年1月1日～3月31日
- 支給日（同日支給）：2026年5月31日
- 支給条件・金額：第1Qと同様（最大各90万円）

■ 備考
- 各四半期ごとに営業利益の累積を基準とし、支給基準を満たす場合に限り支給。
- 判定後に複数期分をまとめて支給するが、あくまで届出通りの期別・金額に基づく。
- 各ラダー（段階）はすべて事前に固定され、届出書に記載されるものとする。
- 年間の最大支給額は360万円を上限とし、かつ期別支給額は90万円以内。
本資料は、「事前確定届出給与」に関する届出書の添付書類として作成する。