随時改定について

7/1にパートから社員になった者がおります。
7/25の給与支給では、6月勤務のパート給与と7月の社員の給与(末締め当月25日支給)支給となりました。
この者の随時改定を提出するには、
7月給与（6月パート給与+7月社員給与）
8月給与
9月給与
の10月に届出でしょうか。

それとも、
7月給与（7月社員給与のみ）
8月給与
9月給与
となりますでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願いします。

給与計算

投稿日：2025/08/25
回答件数：1件

この質問に回答する

回答するには税理士紹介ナビの利用登録・ログインが必要です。

税理士・会計事務所からの回答

相田会計事務所
東京都文京区千石３－１４－５パークハイム千石４０３
確認
こちらの回答をベストアンサーにしますか？
メールアドレスをご入力の上、OKボタンを押してください。
質問投稿時に入力した本人認証用のメールアドレスを入力してください。
ご入力いただいたメールアドレスは本人認証に使用されます。公開されることはございません。
回答者について詳しく見る
社会保険は社労士の方の領域で、税理士に質問する範囲ではありません。

一般論の範囲ですので、お含みおきください。パートの方は通常、社会保険未加入？であれば、資格取得届の手続きになるでしょうか。あるいは、パートの方はそもそも社会保険の対象であった。この場合に、2階級以上の変動があり、月額変更届の対象となった、のであれば、社員の方の変更の際の手続きと同様になるでしょうか。

ただ、社労士の方の領域なので、質問する場がそもそも異なります。
回答日：2025-08-25
- 質問者からの返信
  会計事務所として返信するには税理士紹介ナビの利用登録・ログインが必要です。
  返信した内容は公開されます。個人情報など、個人や組織が特定される情報は記載しないようご注意ください。
  返信内容は原則削除できませんのでご注意ください。（追加質問があるまでは、編集は可能です）
  メールアドレス
  ご入力いただいたメールアドレスは本人認証に使用されます。公開されることはございません。
  この税理士・会計事務所をベストアンサーに選択する
  確認
  利用規約に同意した上で、返信してもよろしいでしょうか？
この事務所にお問い合わせ
この事務所にお問い合わせ