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随時改定について

7/1にパートから社員になった者がおります。
7/25の給与支給では、6月勤務のパート給与と7月の社員の給与(末締め当月25日支給)支給となりました。
この者の随時改定を提出するには、
7月給与(6月パート給与+7月社員給与)
8月給与
9月給与
の10月に届出でしょうか。

それとも、
7月給与(7月社員給与のみ)
8月給与
9月給与
となりますでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願いします。

  • 給与計算
  • 投稿日:2025/08/25
  • 回答件数:1

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税理士・会計事務所からの回答

  • 相田会計事務所シルバー

    東京都文京区千石3-14-5パークハイム千石403

    社会保険は社労士の方の領域で、税理士に質問する範囲ではありません。

    一般論の範囲ですので、お含みおきください。パートの方は通常、社会保険未加入?であれば、資格取得届の手続きになるでしょうか。あるいは、パートの方はそもそも社会保険の対象であった。この場合に、2階級以上の変動があり、月額変更届の対象となった、のであれば、社員の方の変更の際の手続きと同様になるでしょうか。

    ただ、社労士の方の領域なので、質問する場がそもそも異なります。

    回答日:2025-08-25

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