103万の壁について

103万の壁についてです。
色々なサイトを見ると、扶養に関わってくる年収103万というのはその年の1月から12月までに振り込まれた収入と書いてあります。給与の締日が月末で、振込日が翌月の15日の場合、前年12月勤務分(今年1月振込)から今年11月勤務分(今年12月振込)までの期間を表すと思うのですが、私の働いているアルバイト先の会社では、源泉徴収票や給与支払報告書を作成する際、上記の期間ではなく、今年1月勤務分(今年2月振込)から今年12月勤務分(来年1月振込)を年間の給与として書類に記載し提出するそうです。

①通常:2023年12月〜2024年11月
(振込月2024年1月〜24年12月)

②当方勤務先の会社:2024年1月〜2024年12月
(振込月2024年2月〜2025年1月)

会社の年末調整等の資料には②の額が記載されますが、 103万の壁を考慮するとなれば、①か②のどちらの合計額で計算すべきなのでしょうか？

年末調整

投稿日：2024/12/15
回答件数：2件

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税理士・会計事務所からの回答

相田会計事務所
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1が正ですが、パート先の会社の経理の方に説明、説得がうまくできればよいですね。難しければ、正しいのは1、ただ、大勢に影響は無いでしょうし、現実問題としてどうしようもないので、2で交付される金額で判断されるのが現実的でしょうか。
回答日：2024-12-15
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吉田均税理士事務所
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②当方勤務先の会社:2024年1月〜2024年12月
(振込月2024年2月〜2025年1月)
で給与の支払者（勤務先の会社）が令和６年分の源泉徴収票を発行しますので、②になります。
回答日：2025-01-09
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