対象

経営者、経営幹部、総務人事責任者

待遇差を総点検！「説明できる」人事・賃金制度の整え方

同一労働同一賃金は、施行から5年が経過したことに加え、
複数の最高裁判決の内容も踏まえ、ガイドラインの見直しが行われています。

とくに、パートタイマーや再雇用者等を含む多様な雇用区分を抱える企業においては、
それぞれの待遇差について、その理由や根拠を整理し、
社員にきちんと説明できる状態にしておくことが重要です。

また、同一労働同一賃金への対応は、
基本給・賞与・各種手当等の待遇差を確認するだけでは十分ではありません。

その前提となる人事制度・賃金制度や規程が、
待遇差の根拠を明確に説明できるものになっているかを確認し、
必要に応じて整備することも求められます。

本セミナーでは、10月からのガイドライン見直しのポイントを押さえたうえで、
基本給・賞与・各種手当等の見直し方、説明力を高める人事・賃金制度の整え方、
社員への説明や文書整備の留意点まで、具体的な事例を交えて実務上のポイントを解説します。

プログラム

1．同一労働同一賃金見直しの背景と企業への影響
2．ガイドライン見直しのポイントと不合理な待遇差判断の考え方
3．基本給・賞与・各種手当等の見直しのポイントと賃金規程例
4．待遇差の説明力を高める人事制度・賃金制度整備の進め方
5．説明義務・文書整備・社員対応の留意点
6．制度見直しの進め方と実務対応事例

講師紹介

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  渡邉 哲史

  TOMA社会保険労務士法人 代表社員　特定社会保険労務士

  就業規則をはじめとした諸規則作成・社会保険労務指導、研修講師、人事制度コンサルティング等で幅広く活躍。豊富な知識にもとづく、わかりやすいコンサルティングで、人事にとどまらず企業経営全般に貢献している。また年間10本以上の外部講演もこなす人気セミナー講師でもある。

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  青山 達哉

  TOMA社会保険労務士法人 社会保険労務士　青山達哉

  大学在籍中に社会保険労務士試験に合格し、新卒としてTOMAコンサルタンツグループ／TOMA社会保険労務士法人に入社。現在は中小企業を中心に就業規則作成、人事制度構築コンサルティング、労務相談対応に従事し、「100年企業創り」に貢献できるよう奮闘中。

セミナー概要