対象

経営者、経営幹部、総務・人事責任者

定着の差は“入社後1ヶ月”で決まる

外国人材の採用が進む一方で、「思ったように活躍しない」「すぐ辞めてしまう」といった課題はありませんか？

― その多くは本人の問題ではなく、受け入れ側の組織設計に原因があります。

本セミナーでは、言語・文化の違いを前提としたマネジメントの考え方や、現場で起こりがちなミスマッチの構造を整理し、定着・戦力化につながる具体的な打ち手を解説します。
属人的な対応から脱却し、再現性ある受け入れ体制を構築したい企業様に最適な内容です。

プログラム

１．なぜ外国人材は定着しないのか
・採用と戦力化のギャップ
・早期離職の構造（3つの要因）

２．定着できない本当の原因
・受け入れ設計の不備
・心理的距離と期待値のズレ

３．外国人雇用者の定着・戦力化のための５ステップ
・受け入れ前の設計
・オンボーディング／マネジメント／制度
・受入体制づくりｰアシミレーションプログラム

４．明日からできる実行ポイント
・現場チェックリスト

参加特典

特典①　個別セッション（初回60分無料）
セミナー内容を踏まえ、自社の状況や課題に合わせてスキルマップ設計・運用の方向性を整理します。
「自社の場合、どこから手を付けるべきか」を具体的なご相談をお受けいただけます。

特典②　セミナーテキスト（PDF）
ご参加アンケートへご回答頂いた方へ、当日の内容をまとめたテキストをお渡しします。
セミナー後の振り返りや、社内での検討資料としてもご活用いただけます。

特典③　見逃し配信視聴
動画視聴サイト「TOMAオンライン（https://toma-online.jp/）」にて、
開催後５営業日頃から9月末まで無料視聴いただけます。
お見逃しや振り返りにご活用下さい。
※TOMAオンライン初回利用時は、会員登録が必要となります。

講師紹介

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  武田 真純

  ビジネスサポート部　人材・組織開発チーム　チーフコンサルタント　武田 真純

  税理士法人での勤務を経て、新設法人対応を得意とする社会保険労務士法人に転職後、ＴＯＭＡに入社。給与計算・社保手続きの実務経験は約10年であり、実務担当者向けのセミナー講師、顧問先への訪問型研修を数多く担当。現在は、人事労務の知識を活かし、中小企業の人材開発・組織開発に関する実行支援・アドバイスを行う。簿記、FP等の資格も保有し、多面的な視点と丁寧な対応は多くの信頼を得ている。

セミナー概要