２０３０年、中小企業は消滅！？

中小企業庁によると、２０２５年、７０歳以上の経営者が２４５万人まで増加し、その半分の１２７万人が後継者不在の問題から倒産・廃業の危機に直面するといわれています。

また、２０２３年には経営者年齢が７０歳以上である企業の割合が２０００年以降最高となっており、このままいけば２０３０年に社長の中心年齢が男性の平均寿命とほぼ同じ８０歳になる可能性もあります。

オーナー経営者に定年はありません！社長業、８０歳まで続けられますか？

事業承継の準備に早すぎるということはありません。早く取り組むことこそが、事業承継を成功させる秘訣です。

「親族、従業員への承継を考えている」
「第三者への承継（Ｍ＆Ａ）を考えている」
「まだ方向性は定まっていない」
「後継者候補、買い手が見つかっていない」

いずれの状況においても、まずは後継者が【見つかる会社】【継ぎたがる会社】にしておくことが、会社の未来を守るための絶対条件です。

本セミナーでは、４０年にわたり中小企業の事業承継を支援してきた弊社ならではの成果実証済みのノウハウをお伝えします。

後継者が【見つかる会社】【継ぎたがる会社】をつくる２つのポイントとは？

【ポイント１】
「資金が残る」「資金が増える」経営体質へと転換し、強固な財務基盤を築いておく。
⇒後継者が「安心して」事業承継できる会社に！

【ポイント２】
後継者の片腕となる幹部社員・自ら考える社員を育成しておく。
⇒オーナー経営者の経営力に依存しない自走組織に！

具体的な取組方法や実践事例はセミナーでご紹介します。
興味のある方は、ぜひご参加ください！

セミナー満足度９８％（ＮＢＣグループ主催セミナー２０２５年９月期累計） ご参加いただいた方の『生の声』

「正直、今のままでは継ぐことはできないと思っていた。
　生涯、親父を恨む人生が待っていた。
　勉強に来て、私は救われたと思っています。（卸売業／４３歳）」

「後継者は息子と決めていますが
　事業承継について早期に準備していく必要性を改めて感じました。
　利益率を軸とした具体的な改善方法も聞けたので、
　すぐに実施します。（小売・飲食業／５４歳）」

「未来・将来に向けて、人を採用する・育てることが
　改めて大切だと分かりました。
　現在の自社の経営体質・体力が、後継者にとって魅力的か？
　自社の状況を見つめ直して、現場に落とし込んでいきます。（製造業／５６歳）」

「特典で実施した経営力診断調査の結果には、
　自覚があったとはいえ「ここまでとは！」と愕然としました……。
　今後、事業承継をする上で、
　現状を把握する良い機会をいただいたと感謝しています。（運輸・通信業／６６歳）」

「資金を残す重要性をいろんな角度から聞けて理解できた。
　このまま事業承継していたら、
　息子や息子の家族を路頭に迷わせていたと思う。（サービス業／６３歳）」

「事業承継に不安だらけでしたが、
　セミナーを聞いて会社の経営は楽しそうだと感じました。
　優れた人材が育つ企業、明確な黒字企業を目指す方法……。
　少し先が見えた気がします。ありがとうございます。（製造・卸売業／３８歳）」

講師紹介

• 

  中田 典仁

  執行役員

  ＮＢＣ創業当初からのメンバーであり、数多くの支援先企業の成長を手がけてきた。
  創業者の野呂とは創業より行動をともにし、野呂の経営指導理念を最も良く理解し、体得しているひとりである。情熱と信念で、数多くの経営者に勇気と希望を与え続けている。

セミナー概要