対象

経営者、経営幹部、人事総務責任者・担当者 対象

採用難の時代を勝ち抜く、実践的手法を身に付けよう

少子高齢化や価値観の多様化により、採用環境は年々厳しさを増しています。
特に中小企業の経営者や人事責任者の頭を悩ませているのが、人手不足ではないでしょうか。
「優秀な社員を採用するのが難しい」「せっかく採用しても定着しない」といった声は
多くの企業から聞こえてきます。

本セミナーでは、社員の健康を守り働きやすさを高める「健康経営」と、
自社の魅力を発信する「採用ブランディング」という２つのアプローチを通じて、
人材確保と定着を実現させる実践的な手法を解説します。

特に新卒採用において有効な「健康経営」の施策と、
ミスマッチを減らす効果も高い「採用ブランディング」は
押さえておきたい”人事の新常識”です。

現場をよく知るふたりの専門家が、基礎を踏まえて、具体的推進策を語ります。ぜひご参加ください。

プログラム

【第１部】
１．健康経営の概要
２．健康企業宣言、健康経営優良法人認定とは
３．健康経営の具体的推進策

【第２部】
１．採用ブランディングとは何か、その効果
２．採用ブランディングの実践方法

参加特典

① 銀の認定チェックシート
② 就業規則リスク診断（※初回につき無料）

講師紹介

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  渡邉哲史

  ＴＯＭＡ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士

  就業規則をはじめとした諸規則作成・社会保険労務指導、研修講師、人事制度コンサルティング等で幅広く活躍。豊富な知識にもとづく、わかりやすいコンサルティングで、人事にとどまらず企業経営全般に貢献中。

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  伊藤みづき

  エン・ジャパン株式会社　セミナー事務局

  2014年エン・ジャパンへ新卒入社。営業・ディレクターとして毎月40社の採用を支援。その後校閲部署にて、求人原稿のルール等をスタッフに指導。スタッフの採用にも携わり、約100名の入社から受け入れ・フォローを行う。現在はセールスマーケティング部にてコンテンツマーケやセミナー企画・運営を行っている。

セミナー概要