対象

経営者・後継者・幹部・総務人事責任者

問題社員で困らないための的確な対処法をテーマごとに深堀り

もう労務トラブルで悩むことはなくなる？！

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企業側のアドバイザーとして数多くの相談実績のある特定社会保険労務士が、
これまでの経験をもとに、現場ですぐに役立つ問題社員（モンスター社員）への
対応・解決策をお伝えします
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近年、労務トラブルは増加の一途を辿っています。
ハラスメントトラブルだけでも多岐にわたり、加えてローパフォーマー対応、メンタル疾患による
休職者の対応など、経営者や人事労務担当者は日々奔走しています。

労務トラブルへの対応は、経営者や人事労務担当者の本来の業務を圧迫するだけでなく、
対応を誤れば企業の社会的信頼やイメージにも影響を与えかねない重大な事案です。

本シリーズでは、トラブル発生時の具体的な対応策だけではなく、
未然に防ぐ取組み事例なども盛り込んで、すぐに役立つノウハウをお伝えします。

プログラム

10/30（木）【第1回】問題社員対策

１．問題社員の類型と、その対応策
２．法令と過去の裁判例から考察する、各対応策の留意点
３．退職勧奨の留意点
　　①「解雇」と「退職勧奨」の相違点
　　②退職勧奨から退職（合意退職）までの具体的な進め方と留意点


11/20（木）【第2回】ハラスメント対策

１．ハラスメントが企業に及ぼす影響とリスク
２．ハラスメントを「予防するため」＆「起こってしまった場合」の対処法
３．注目！2026年12月に対応が義務化される、
　　　「カスハラ対策」と「就活セクハラ対策」について


12/11（木）【第3回】メンタルヘルス対策

１．メンタルヘルス不調による影響
２．メンタル疾患者の休職時の対応
　　①休職前　②休職中　③休職期間満了時
３．メンタル疾患者の復職時の対応
４．あるある事例とその対応策

参加特典

① 書式「業務指導票」、「懲戒処分通知書」を進呈
② 講師との60分無料の個別Web面談

講師紹介

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  第1回 講師　佐藤 菜々子

  TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部　社会保険労務士

  中小企業を中心に、就業規則作成、人事制度構築、労務相談対応など、人事労務全般に関するコンサルティング業務に従事。企業における『ヒト』についての問題を解決することで、永続企業創りのお役に立てるよう取り組んでいる。

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  第2回 講師　大野 美和子

  TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部 執行役員 部長　特定社会保険労務士

  民間企業で人事労務の実務を経験後、コンサルティング会社において幾多の就業規則作成や人事・労務指導に携わる。現在はクライアントに対する諸規則作成、人事制度構築コンサルティング等の傍ら、労務管理全般の相談に数多く対応、実績をあげている。またハラスメント対策などの研修講師としても活躍。

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  第3回 講師　青山 達哉

  TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部　社会保険労務士

  大学在籍中に社会保険労務士試験に合格し、新卒としてTOMAコンサルタンツグループ／TOMA社会保険労務士法人に入社。現在は中小企業を中心に就業規則作成、人事制度構築コンサルティング、労務相談対応に従事し、「100年企業創り」に貢献できるよう奮闘中。

セミナー概要